浙江再启“千名乡村CEO培养计划” 助力乡村振兴人才升级

近日，浙江省农业农村厅正式发布通知，宣布启动2024年度“浙江千名乡村CEO培养计划”，并随同公布了《2024年度“浙江千名乡村CEO培养计划”招生简章》。这是继去年9月之后，浙江第二次启动大规模乡村CEO培养项目，体现了该省对乡村振兴人才战略的坚定推进。

本次培养计划面向有志于投身乡村建设的年轻人开放，招生简章明确承诺，学员的学费、培训费、资料费、食宿费将全部免除，这无疑将极大地激发广大青年的参与热情。不到一年时间，浙江省两度启动大规模培养计划，足见其对乡村CEO人才队伍的重视和期待。

作为新农村建设的先行区，浙江一直在积极探索乡村CEO这一新兴职业模式。早在2019年，淳安县下姜村就率先向全国发出“英雄帖”，招聘职业经理人来管理乡村资源；同年，杭州市余杭区更是由政府出面，统一面向全国招揽乡村CEO，引领了乡村管理模式的创新。

这一新兴职业模式迅速在全国范围内得到响应和推广。截至目前，全国已有超过120个县（市、区）开展了乡村CEO的培训与聘用工作，这些经过专业培训的乡村CEO正成为乡村振兴的重要力量。

为吸引更多优秀人才加入乡村CEO队伍，不少地方在招聘信息中明确标出“高薪、五险一金”等优厚待遇。在浙江杭州、温州等地，一些乡村CEO的年薪甚至超过18万元，这不仅是对他们专业能力的认可，也是对他们为乡村发展所做贡献的肯定。

那么，乡村CEO具体都做些什么呢？从第一批学员的实践经验来看，他们主要承担的任务包括盘活乡村资源，按照市场需求进行开发利用；同时，他们还负责通过各种方式吸引游客、推广农产品，促进乡村经济的多元化发展。这些工作不仅要求乡村CEO具备丰富的专业知识和实践经验，更需要他们拥有强烈的责任感和使命感，为乡村振兴贡献自己的力量。

随着浙江再次启动“千名乡村CEO培养计划”，相信未来将有更多有志青年加入到这一队伍中来，共同推动乡村振兴战略的深入实施。